איך לחפש עבודה בהייטק?

איך לחפש עבודה בהייטק?

עולם ההייטק מציע מבחר גדול של מקצועות, לצד ביקוש רב ומתמשך לאנשי מקצוע. עם זאת, התחרות על רוב המשרות מסוג זה גדולה מאוד. ניתן להתמודד עם אתגר זה, בדרכים הבאות:

חברות השמה

לחיפוש עבודה דרך חברת השמה, יש לא מעט יתרונות. חברה כזו יודעת על משרות רבות, לעתים גם כאלה שלא היית שומע עליהן בדרך אחרת. היא זו שתסנן את המשרות ותמצא את אלה שמתאימות לכישוריך ולמה שאתה מחפש. מבחינת סיכויי קבלה לעבודה, לחברות כאלה יש קשרים עם המעסיקים וניסיון לגבי מה שהם מחפשים. כל אלה, מקלים על איתור וקבלת המשרה המבוקשת. הדרך הטובה ביותר היא דרך חברת השמה להייטק. זאת, במיוחד מאחר שיש כיום לא מעט חברות השמה, אשר מתמחות בתחום ההייטק.

טוב שיש חברים

שיטת "חבר מביא חבר" היא שיטה בולטת לגיוס בהייטק. זו שיטה שבה ייפנו אליכם חברים מתוך העסק שמחפש עובדים. זו גישה יותר פסיבית מבחינת מחפש העבודה. מקור "חברתי" אקטיבי ובולט לחיפוש עבודה בהייטק, הוא הרישות החברתי. בנושא הרשתות החברתיות, למרות שפייסבוק היא הבולטת ביותר באופן כללי, עבור חיפוש עבודה מקצועי אין מתחרים של ממש ללינקדאין. רשת זו שונה מאוד מפייסבוק, כך שכדאי להשקיע בנחת בלימוד אופן עבודתה וכלליה. לינקדאין היא גם חלק מהגישה הרחבה יותר, של יצירת והרחבת רשת קשרים מקצועית, ענפה ואיכותית ("Networking" עסקי).

לוחות דרושים

לוחות הדרושים, הם דרך וותיקה נוספת בה מאתרים משרות הייטק זמינות. בלוחות כלליים, תמצאו לרוב מדור שמוקדש להייטק. כמו כן, ישנה אפשרות נפוצה של רישום לאתר, שמאפשרת קבלת התראות, עם פרסום מודעות רלבנטיות.

לחפש עבודה בהייטק

באתרי חברות

אם אתם יודעים בדיוק, באילו חברות הייטק הייתם רוצים לעבוד, ניתן לחפש מודעות דרושים באתריהן. לעתים יש ולעתים אין, אבל שווה לבדוק. הודעות על משרות פתוחות, עשויות להופיע גם בעמודי הפייסבוק של החברות.

ירידי תעסוקה

ירידי תעסוקה שמוקדשים ספציפית להייטק לא נפוצים מאוד, אבל גם הם מתקיימים מדי פעם. בין היוזמים הבולטים של ירידים כאלה, נמצאים גופי הכשרה טכנולוגיים. לשיטת הירידים יש כמה יתרונות. הם מאפשרים לך להתרשם ישירות מהמעסיקים הפוטנציאליים. הם גם מאפשרים למעסיקים להתרשם ממך באופן ראשוני ובכך לקצר הליכי מיון (לקבל או לדחות אותך מהר יותר).

"הד האנטרים"

"ציידי ראשים" הוא הכינוי הנפוץ למומחי גיוס עצמאיים, אשר חברות שוכרות בכדי שימצאו עבורן עובדים. מומחים אלה מתמחים לרוב בתחומים מסוימים, כולל הייטק. זו היא שיטת גיוס שהיא בעיקר פסיבית מבחינת מחפש העבודה, מאחר שה"ציידים" הם אלה שיחפשו אתכם ולא להיפך. מה שכן, ניתן להפוך עצמכם ליותר בולטים בשטח וליותר אטרקטיביים עבורם.

לסיכום

חיפוש עבודה בהייטק איננו פשוט, גם בגלל ריבוי ערוצי החיפוש. עם זאת, טיפול שיטתי בכך, הוא הדרך להביא תוצאות. לאחר שתמצאו משרות שמעניינות אתכם ותגישו קורות חיים, תוזמנו לראיונות עבודה, ואליהם יש להיערך בהתאם. בהצלחה!

סגירת תפריט
נגישות