הכשרה והשמה בתחום ההייטק, הוא נושא דינאמי מאוד. השוק משתנה בהתמדה. בעקבות שינויים בדרישות לאנשי מקצוע, ישנו צורך להציג גם שינויים בהכשרות השונות. במסגרת מיומנויות שונות בתחום זה, יש גם התפתחויות מכיוון "כלי העבודה" בהם משתמשים, כגון שינויים בשפות פיתוח. לעתים, משפיעים על התמונה גם שינויים נוספים, אשר חלקם צצים מדי פעם באופן בלתי צפוי. כיצד רשות החדשנות מתקשרת לכך? ומה היא בעצם עושה מעבר לכך?

במה מדובר?

רשות החדשנות מקדמת גופים אשר מציעים הכשרות מסוגים שונים בעולם ההייטק. הרשות מספקת מימון למטרה זו, דבר אשר משתלב בפעילותה הכללית לקידום החדשנות במדינה, ועל כך כאן נפרט בהמשך. מדובר לא רק בהכשרות לתחום פיתוח התוכנה (התחום שכנראה מתקשר מייד במחשבה ל"הייטק"), אלא גם לתחומים נוספים בהייטק. למי שמתעניין, כאן אפשר לראות מי מציע קורס השמה להייטק במסגרת זו. כל זאת, בתגובה למשבר התעסוקתי שגרם נושא הקורונה במדינה. יוזמה זו, נקראת באופן רשמי "מסלול חירום להכשרות והשמות מהירות במקצועות ההייטק". בהתאם לכך, מדובר בהכשרות מהירות במיוחד, כולל יכולת של הגופים המכשירים לקדם השמה של בוגרי הקורסים האלה. בין החברות שזכו בתמיכת הרשות במסגרת מסלול זה, נמצאים שמות בולטים כגון ג’ון ברייס הדרכה, חברת אמן, חברת מלם תים, HMS (הלפרין יועצים), מטריקס, מרטנס הופמן, נס, פיליפס, קווליטסט ונוספות. באתר רשות החדשנות ניתן לראות מה הן מציעות בהקשר הקורסים האלה, כולל מענה לאוכלוסיות מאוד ספציפיות. למשל אקדמאים מובטלים או לוחמים/ות מזרוע היבשה לאחר שחרור.

 

 

כמה מילים על רשות החדשנות

רשות החדשנות או סוכנות החדשנות הישראלית, היא הגוף הממשלתי אשר היה ידוע בעבר בשם לשכת המדען הראשי במשרד הכלכלה. הרשות מיועדת לקדם בישראל יוזמות של חדשנות טכנולוגית, בהייטק אך לא רק. זאת, במגוון רחב של דרכים ושיטות. הרשות מסייעת ליזמים החל מהשלב הראשוני ביותר והלאה, בין השאר באמצעות מתן מענקים, כמו גם בעזרת חממות טכנולוגיות ומעבדות. תמלוגים שהרשות גובה מהכנסות של יזמים שהצליחו תודות לסיוע שלה, מושקעים הלאה ביוזמות חדשות אחרות.

עוד יוזמה ועוד על החשיבות

יוזמה נוספת מסוג זה של רשות החדשנות, היא "קרן הון אנושי להייטק", אשר מקדמת הכשרות בתחום הפיתוח. במסגרתה, ניתן למצוא הצעות הכשרה מיוחדות, כולל כאלה שמתמקדות באוכלוסיות מיוחדות, כגון חרדים או עולים חדשים או דוברי שפה זרה מסוימת. כל הפעילות הזו של הרשות, משתלבת במאמץ להשפיע לטובה על החדשנות במדינה, שהיא כשלעצמה בעלת השפעות חיוביות על המדינה. להשלמת התמונה ומה שהזכרנו בפתיח, נציין כי הכשרות בהייטק יכולות וצריכות להיות ברובן מהירות. יש אמנם חשיבות ללימודים אקדמיים ארוכים, לתואר ראשון שני ויותר. אך בכל הנוגע לעבודה בפועל, ניתן ועדיף פעמים רבות, לבחור בהכשרה מהירה ומרוכזת. מדוע? ראשית, בגלל קצב השינויים המהיר. תוכלו לצאת מהאוניברסיטה עם דוקטורט לאחר כמה שנים, כאשר כלים טכנולוגיים שלמדתם בהתחלה, כבר מיושנים ולא מסייעים במיוחד לקבלת עבודה. מצד שני, מי שלמד בקורס עדכני, מגוף הכשרה איכותי והשקיע בכך כמו שצריך, עשוי להיות אטרקטיבי מאוד למעסיקים. למשל בתחום האבטחה (“סייבר”), שבו יש דגש חזק במיוחד על מיומנויות מעשיות ולא על תארים. יש גם רבים, אשר למדו לתואר וזקוקים להשלמות מעשיות שונות או לעדכוני מיומנויות. גם כאן, הכשרות מהירות ברמה גבוהה, עשויות להיות הפתרון הטוב ביותר.

לסיכום

אם כך, כפי שראיתם, לא רק יזמים ואנשי סטארטאפים יכולים למצוא עניין רב באתר רשות החדשנות, אלא גם חברות הכשרה ואפילו מחפשי עבודה בהייטק.